Kaizo Audit & Interview

Observamos el proceso donde ocurre, medimos tiempos, costes y tasas de error, y mostramos qué pasos puede asumir la IA y cuáles deben quedar en manos de una persona. El coste de la auditoría se descuenta del MVP.

El resultado es un informe breve en lenguaje claro: qué automatizar primero, cuánto se ahorrará, qué datos se necesitan y cómo se clasifica cada uso según la Ley de IA de la UE.

Agentes para la preselección, la programación y las entrevistas de candidatos con sus propios perfiles de puesto y datos de contrataciones anteriores, con un reclutador que toma cada decisión.

Los agentes leen las candidaturas según su perfil de puesto y reglas de puntuación, extraen las evidencias de cada requisito, redactan agendas de entrevistas y respuestas a candidatos, y preparan un resumen para el reclutador. Nada se envía ni se rechaza sin la aprobación de una persona.

Cada resultado de preselección pasa por un verificador medido y se registra con las evidencias utilizadas, para que las decisiones sean coherentes y explicables ante candidatos y auditores. Los datos de candidatos permanecen en sus propios sistemas, y el flujo de trabajo le ayuda a cumplir sus obligaciones de no discriminación y protección de datos.